COORDENADOR (A) DE GENTE E CULTURA

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil generalista, que tenha experiência sólida em gestão de pessoas e na condução de equipes. O(a) Coordenador(a) será responsável pela administração e acompanhamento de algumas de nossas filiais, garantindo o alinhamento estratégico e operacional da área.

Responsabilidades

• Coordenar e apoiar os times das filiais sob sua gestão.
• Promover o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
• Garantir a execução dos processos internos e cumprimento das metas estabelecidas.
• Atuar como elo entre a diretoria e as equipes locais, assegurando comunicação clara e eficaz.
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções que otimizem resultados.
• Monitorar indicadores de desempenho e propor ações corretivas quando necessário.

Requisitos

• Formação superior completa (Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas).
• Experiência prévia em liderança de equipes e gestão de filiais/unidades.
• Perfil generalista, com visão ampla de processos e capacidade de adaptação.
• Habilidade de comunicação, negociação e tomada de decisão.
• Disponibilidade para viagens ocasionais às filiais.

• Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;
• Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento;
• Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
• Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
• Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
• Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
• Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;
• Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;
• Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
• Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.

• Formação superior completa (Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas).
• Experiência prévia em liderança de equipes e gestão de filiais/unidades.
• Perfil generalista, com visão ampla de processos e capacidade de adaptação.
• Habilidade de comunicação, negociação e tomada de decisão.
• Disponibilidade para viagens ocasionais às filiais.
• Atuação em Duque de Caxias.

BENEFÍCIOS:

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Alimentação

Vale Transporte

Seguro de Vida

Na JSL, acreditamos que a nossa gente faz a diferença e nos ajuda a entregar o melhor para os nossos clientes. Aqui, trabalhamos com Simplicidade, temos um jeito descomplicado de agir!

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