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ANALISTA DE QUALIDADE - JSL

Descrição da vaga


Garantir que os processos, produtos e serviços atendam aos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa, normas regulatórias e requisitos do cliente, promovendo a melhoria contínua e a conformidade.

Responsabilidades e atribuições

garantir que os processos, produtos ou serviços atendam aos padrões estabelecidos pela empresa e às normas regulatórias. Aqui está uma descrição detalhada das responsabilidades e atribuições desse cargo:


Responsabilidades :

  1. Monitoramento e Controle de Qualidade
  • Acompanhar processos produtivos ou de prestação de serviços para assegurar conformidade com padrões internos e externos.
  • Realizar inspeções e auditorias internas.
  1. Gestão de Documentação
  • Elaborar, revisar e manter atualizados procedimentos, instruções de trabalho e políticas relacionadas à qualidade.
  • Garantir que os registros de qualidade estejam completos e acessíveis.
  1. Auditorias e Certificações
  • Participar de auditorias internas e externas (ISO, normas específicas do setor).
  • Preparar relatórios e planos de ação para não conformidades.
  1. Análise de Indicadores
  • Coletar e analisar dados de desempenho (KPIs) relacionados à qualidade.
  • Identificar tendências e propor melhorias.
  1. Gestão de Não Conformidades
  • Investigar causas de falhas ou desvios.
  • Implementar ações corretivas e preventivas (CAPA).
  1. Treinamento e Conscientização
  • Capacitar equipes sobre boas práticas de qualidade.
  • Promover cultura de melhoria contínua.
  1. Melhoria Contínua
  • Participar de projetos de otimização de processos.
  • Aplicar metodologias como PDCA, Kaizen, Lean ou Six Sigma.

Requisitos e qualificações

Formação: Técnico ou Graduação em Qualidade, Produção, Administração, Química ou áreas correlatas.

Experiência: 06 meses –1 ano em rotinas de qualidade, inspeção, registros, suporte a auditorias.

Conhecimentos desejados:

  • Noções de ISO 9001 e procedimentos/documentação.
  • Ferramentas da Qualidade: PDCA, 5W2H, Ishikawa (Diagrama de Causa e Efeito), 5 Porquês.
  • Estatística básica e CEP (Controle Estatístico de Processo).
  • Pacote Office (Excel intermediário) e PowerPoint para relatórios.

Habilidades comportamentais: atenção a detalhes, organização, comunicação clara, postura colaborativa.

Informações adicionais

Agradecemos seu interesse em fazer parte do Grupo Simpar.

Alguns dos nossos processos seletivos estão acontecendo de maneira remota, demonstrando o cuidado que temos com nossos clientes e colaboradores.

Já outros estão acontecendo de forma presencial, mas sempre cumprindo com todos os cuidados preventivos.

Torcemos para que você esteja bem, com saúde e seguro.

Somos o Grupo Simpar! E entregamos sonhos todos os dias.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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